学校于2020年12月8日至2020年12月10日在凤凰楼403室开展了2020年度职称评审材料公示工作。

本次职称评审为学校办学以来自主开展职称评审的第三年，迎来了公司师资队伍建设的丰收之年。本次职称评审中申报高级职称人员24人，中级职称人员126人，初级职称人员125人，创公司办学以来的最高申报人数。同时高级职称申报人数由去年的2人增加至今年24人，中级职称申报人数是由去年的56人增加到今年126人，这是学校快速发展的重要标志，也是公司办学成果的重要体现。

12月9日，校长刘存绪教授、学校党委书记、督导专员王元珑教授等院领导莅临职称评审材料公示现场，对申报人员材料进行审查，校长刘存绪教授指出：公司高度重视本次职称评审工作，在本次职称评审标准修订中将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为职称评聘的主要依据，探索建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式，破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾。同时以各级主管部门的指导性文件为底线、红线，坚持原则，坚决执行师风师德一票否决制。

12月10日唐健禾副院长与公司部分中层干部一起参观了职称材料公示现场，副院长唐健禾教授强调：职称评审工作要充分调动了广大教职工的积极性和创造性，激发公司及教师活力、动力，建设一支高素质、专业化、创新型教师队伍，为学校的快速发展提供制度保障和人才支持。对于申报教学系列职称的教师，重点考核教书育人思路与举措、教学研究、改革成效和社会影响。

公司各级中高层干部及普通教职工对本次职称评审高度重视，积极参加职称评审公示参观。参加本年度职称评审工作的教师想要看一下同期竞争教师的基本情况和学术水平，没参加通过积极的参观学习为以后自身的职称评审工作做好前期政策了解和准备工作。

截止到12月11日职称评审纪检监察小组未收到任何异议及投诉，职称评审材料公示圆满结束。

学校2018年办校至今，学校领导高度重视人才培养工作，职称评审工作更是学校人才发展工作的重要组成部分。学校针对师资队伍及职称发展均做了全面的统筹规划，在职称发展上学校为广大教职工提供了专业的学术发展平台，建立了完整的专业发展培养体系。在此次职称评审办法制定中结合公司办学特色及职业教育办学特点，为教职工提供了更多的职称晋升条件。校长刘存绪教授多次在公司的年度工作报告及教职工培训中提到，教师的专业发展道路中学术水平提升的具体表现就是职称的晋升。这是学校发展的基础，也是一位高校教师职业发展的重要途径。人才队伍建设是实现学校可持续发展的强劲动力，职称结构的进一步优化，是提升学校高职院校专业发展核心竞争力的关键，造就一支高水平、结构合理的人才队伍，是学校“建设一个繁荣富强、和谐自信的大美天航”的重要基石。