开学伊始，2021年秋季学期教职工评级工作在公司举行。本次等级评定从8月31日开始，9月3日结束，等级评定分为基础条件、教育教学能力、校务活动、校内外获奖及师德师风考核等多项内容组成，全面考核教师综合素质。

第一个侧重点是基础条件中将职称、学历及教育教学经验设置为基本条件，既考虑到教师学历及职称条件，同时也照顾到了公司老员工的等级评定需求，保证了公司教职工的长期稳定性。

第二个侧重点是公司的校务活动及校内外获奖。公司长期以来重视加强校园精神文明建设，全面培养教职工全面发展。通过公司的天航梦想秀、缘来是你、运动会、演讲赛等丰富多彩的教职工活动，让教职工在工作之余注重生活和娱乐，同时通过评级的活动、获奖的分值设置，让全体教职工自觉参加到公司的校园文化建设中来，鼓励老师积极参加校内及校外的各项专业比赛，引领公司专业建设及学科发展。

第三个侧重点，也是最重要的就是教育教学质量和水平，也是本次评级考核的重要指标，按照四川省高师条件要求，采用专家测评的方式进行。公司院长刘存绪，党委书记、督导专员王元珑，副院长唐健禾等专家教授组成十个专家组，对公司近400名教师、班主任进行教育教学能力和水平测评。本学期新入职老师积极参与，全程跟进观摩、学习。

院长刘存绪教授介绍，公司每年都会组织一次大规模的教师教学能力和素质测评，旨在检验教师能力水平，促使广大教师自觉去学习教育理论、掌握现代教学方法，提高教案设计能力，切实提高课堂教学质量，打造一支师德高尚、深受学生喜爱、教育教学水平突出的教师队伍。刘院长表示，参评的老师准备充分、细致，老师们的教学基本功不错，课堂把控能力较强，整体还是不错，但是教学过程中仍还有一些细节有待改进。“一些年轻教师经验略显不足，这需要时间和实践来沉淀。”

据了解，本次教育教学能力测评中分值设置科学合理，从教师职业形象、教学基本功、实现教学目标的能力、掌握教授知识的能力、组织教学的能力、运用现代教育技术和教具的能力、教案书写等多个方面进行综合考核，比如，职业形象包括身高、体型、发型、妆容、衣服等每一项都有细致的分值设置，组织教学的能力中注重激发学生学习的积极性和主动性，善于启发学生思维，注重学生反馈等，可谓是考核十分全面。

考核结束后，专家组对每位教师给出测评结果分值，将在最终完成考核后进行教职工排位，以评促进、以评促学，评定结果将与教职工薪酬等级直接挂钩。在评定结束后，针对发现的问题和薄弱环节，公司教务处及学生处还会对教师、班主任进行有针对性的培训，努力打造一支具有天航特色、高质量的教师队伍，让每一个老师在新学期都以最佳状态出现在讲台上。让每一位新老同学都能感受天航最饱满的热情和诲人不倦的教育初心。