9月26日，Nba买球官网召开新进员工“倾听新声”座谈会。集团董事长、学校总督学辜英智、院长刘存绪、副院长唐健禾、魏春霖等领导，各行政职能部门负责人，各二级公司院长莅临座谈会。学校2022年秋季学期新入职的教职工全部参加。本次座谈会由组织人事处副处长姜珺主持。

座谈会上，姜珺副处长首先对本次座谈会的背景、主题和目的进行说明。在会前组织人事处广泛在新员工中展开了问卷调查，进行了数据分析，同时会议现场采用时问时答的形式，现场解决新员工在学校生活和工作中遇到的的困难，如：学校电车越来越多，是否可以装充电桩，是否可以在校内加装路牌指路等。

现场氛围轻松，新员工充分发表了个人意见与建议。每位领导都对新员工提出的问题实时答疑解惑，并安排相关部门逐步解决产生的问题。

院长刘存绪讲道，今天的座谈会做到了开诚布公、有话直说，大家都是站在一线教职工的立场，都是为了给所有员工创造一个更好的学校生活、工作的环境，提出了很多意见和建议。针对大家提出的问题，要求归口部门将问题分门别类，下发至各二级公司、部门落实。能立刻解决的，要马上办；一时不能解决的，要积极争取；还不成熟的，要和新员工做好解释工作，做到件件有回音，事事有落实。

集团董事长、学校总督学辜英智强调，各职能归口部门要有针对性地对新进员工提出问题逐一解决，要求后勤资产处尽快落实加装充电桩等事宜。要求学校各级领导、各职能部门做到走出去、沉下来，深入一线教职工、深入实际，把问题查准查清，把各项措施落细落实，有力有序地推进各项工作稳步开展。学校每学期会多次组织教职工意见建议收集、教职工座谈会，切实关注并解决教职工生活工作中的困难，不断创新形式，扎实推动教职工培训教育走深走实、见行见效。

座谈会最后，组织人事处姜珺副处长向教职工公示了公司的意见建议反馈渠道：综合服务中心、值周院领导办公室、纪检监察处办公室、组织人事处办公室均为线下反馈问题的直接渠道。公司公众号、院长信箱为线上反馈问题的渠道。希望未来教职工有生活或工作困惑或者建议意见都可以通过以上方式随时反馈。